តើលោក Sir Alex Ferguson ធ្លាប់ចុះហត្ថលេខាលើកីឡាករដូចជា Jadon Sancho ដែរឬទេ?

គាត់ស្ទើរតែប្រាកដជាមិនធ្វើដូច្នោះទេ ពីព្រោះលោក Ferguson ឲ្យតម្លៃលើវិន័យ ចិត្តគំនិត និងចរិតលក្ខណៈលើសពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ហើយទម្រង់ និងអាកប្បកិរិយារបស់ Jadon Sancho នឹងមិនស្របនឹងការរំពឹងទុកទាំងនោះទេ។

យោងតាម ​​​​taptap លោក Louis Saha ជឿជាក់ថាអតីតអ្នកចាត់ការទូទៅរបស់ United នឹងជៀសវាងការផ្ទេរនេះទាំងស្រុង ដោយអះអាងថាចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់លោក Ferguson ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺការយល់ដឹងអំពីភាពសមស្របនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ក៏ដូចជាគុណភាពបាល់ទាត់ផងដែរ។ Sancho បានមកដល់ក្នុងនាមជាទេពកោសល្យដែលមានតម្លៃខ្ពស់ ប៉ុន្តែបានតស៊ូដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងសម្ពាធ ការរំពឹងទុក និងស្តង់ដារផ្ទៃក្នុងនៅ Old Trafford។ សម្រាប់ Saha លទ្ធផលនោះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការធ្លាក់ចុះកាន់តែទូលំទូលាយបន្ទាប់ពីការវិនិច្ឆ័យផ្ទេរកីឡាកររបស់លោក Ferguson ដែលក្លឹបបានផ្តល់អាទិភាពដល់ការរំភើប និងសក្តានុពលជាងភាពសមស្រប ចិត្តគំនិត និងការរួមបញ្ចូលរយៈពេលវែងទៅក្នុងវប្បធម៌បន្ទប់ស្លៀកពាក់។

តើការបរាជ័យក្នុងការផ្ទេរកីឡាកររបស់ Sancho ច្រើនជាងអំពីទេពកោសល្យ ឬអំពីចិត្តគំនិត និងបរិស្ថាន?

វាមិនសូវអំពីសមត្ថភាពទេ ប៉ុន្តែច្រើនជាងអំពីអាកប្បកិរិយា វិជ្ជាជីវៈ និងអវត្តមាននៃក្របខ័ណ្ឌបន្ទប់ស្លៀកពាក់ដ៏រឹងមាំដែលធ្លាប់ការពារស្តង់ដារ និងណែនាំបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពិបាកចូលទៅក្នុងបន្ទាត់។

ទេពកោសល្យបច្ចេកទេសរបស់គាត់មិនដែលមានការសង្ស័យទេ ប៉ុន្តែ United លែងដំណើរការជាបរិយាកាសដែលទាមទារដែលគាត់អាចត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យទៀតហើយ។ លោក Saha រំលឹកឡើងវិញនូវសម័យកាលមួយដែលឥស្សរជនជាន់ខ្ពស់បានកំណត់ការរំពឹងទុក និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ មានន័យថាការចុះហត្ថលេខាថ្មីបានសម្របខ្លួន ឬត្រូវបានប្រឈមយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ផ្ទុយទៅវិញ Sancho បានចូលទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធូររលុងដែលខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលពង្រីកចំណុចខ្សោយដែលមានស្រាប់ជាជាងកែតម្រូវពួកគេ។ ក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ការអនុវត្តបានធ្លាក់ចុះ ទំនុកចិត្តបានរសាត់បាត់ ហើយគម្លាតរវាងការសន្យា និងការពិតបានពង្រីកជាជាងបិទ។

តើវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់លោក Ferguson នឹងផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលនៃការចុះហត្ថលេខាដូចជា Sancho យ៉ាងដូចម្តេច?

គាត់ទំនងជាបានជៀសវាងការផ្ទេរទាំងស្រុង ពីព្រោះលោក Ferguson ផ្តល់អាទិភាពដល់ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូប ការស្រាវជ្រាវចរិតលក្ខណៈ និងភាពឆបគ្នាខាងវប្បធម៌ មុនពេលអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ណាមួយ។

អតីតអ្នកចាត់ការរូបនេះតែងតែស្វែងរកការយល់ដឹងពីអ្នកដឹកនាំបន្ទប់ស្លៀកពាក់ និងទំនាក់ទំនងដែលទុកចិត្ត ដើម្បីវាយតម្លៃពីរបៀបដែលកីឡាករមានអាកប្បកិរិយាក្រោមសម្ពាធ របៀបដែលពួកគេហ្វឹកហាត់ និងរបៀបដែលពួកគេបានឆ្លើយតបទៅនឹងវិន័យ។ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យលេចឡើង គាត់គ្រាន់តែដើរចេញ ជាជាងភ្នាល់លើសក្តានុពល។ លោក Saha អះអាងថា United សម័យទំនើបច្រើនតែមិនអើពើនឹងតម្រងទាំងនេះ ដោយដេញតាមទម្រង់ និងការរំភើបទីផ្សារជំនួសឱ្យការតម្រឹមជាមួយអត្តសញ្ញាណក្លឹប។ គាត់និយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរនោះ ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការមកដល់ដែលមានតម្លៃថ្លៃជាច្រើនបានបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចាប់តាំងពីលោក Ferguson ចូលនិវត្តន៍។

តើករណី Jadon Sancho បង្ហាញពីបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែទូលំទូលាយនៅក្នុងសម័យក្រោយ Ferguson របស់ United ដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងវប្បធម៌ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលកំហុសក្នុងការផ្ទេរម្តងហើយម្តងទៀតបានប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពរបស់ក្លឹប និងអាជីពរបស់កីឡាករម្នាក់ៗ។

taptap ជឿជាក់ថារឿងរ៉ាវរបស់ Sancho ស្ថិតនៅក្នុងគំរូទូលំទូលាយជាងមុន ដែលស្តង់ដារចុះខ្សោយ ឋានានុក្រមមិនច្បាស់លាស់ និងផលវិបាកក្លាយជាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ បើគ្មានការណែនាំផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំទេ អាកប្បកិរិយាដែលធ្លាប់ត្រូវបានជំទាស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរីកចម្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់ស្ថេរភាពនៅលើ និងក្រៅទីលាន។ របបបច្ចុប្បន្នឥឡូវនេះកំពុងព្យាយាមស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់ និងកំណត់ការរំពឹងទុកឡើងវិញ ប៉ុន្តែមរតកនៃការសម្រេចចិត្តពីមុននៅតែអាចមើលឃើញ។ សម្រាប់ Saha មេរៀនគឺច្បាស់ណាស់៖ ភាពជោគជ័យនៃបាល់ទាត់លំដាប់ខ្ពស់អាស្រ័យទៅលើតម្លៃ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពឆៅ ឬស្ថានភាពទីផ្សារ។